各市交通局（委）、厅管厅属各单位：

    为全面落实全省交通人才科技工作会议精神，加快培养交通行业拔尖人才，为交通又好又快发展提供强有力的人才支持，根据厅《关于加快实施“人才强交”战略的若干意见》（浙交〔2004〕301号）、《关于印发〈浙江省交通行业拔尖人才管理办法（试行）〉的通知》（浙交〔2004〕318号）等规定，现就做好2007年度“283拔尖人才”第一、第二层次培养人选的选拔及“283拔尖人才”动态考核工作的有关事项通知如下：

 

    一、“283拔尖人才”的选拔

 

    （一）“283拔尖人才”第一、第二层次培养人选的选拔条件及选拔办法仍按《浙江省交通系统专业技术人才发展规划纲要（1999-2010年）及其五年实施意见（试行）》(浙交〔1999〕218号)、《〈浙江省交通系统专业技术人才发展规划纲要（1999-2010年）〉的补充意见》（浙交〔2001〕465号）执行。推荐人选的年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可放宽到50周岁。

    （二）请各单位在确定推荐人选后，严格按要求填写、上报下列材料，并认真核实有关附件证明。

    1．《浙江省交通系统“283拔尖人才”综合情况表》（A4纸，一式20份）；

    2．《浙江省交通系统“283拔尖人才”申报表》（A4纸，一式20份）；

    3．具有代表性的论文、著作或研究报告（原著或复印件，不超过5篇、册）；

    4．重要奖励证书和有关证明复印件（一式1份）。

    （三）各单位在推荐时，必须认真审查核实推荐人选的有关材料，并按要求整理、装订，于8月底前逐级审核上报省厅。送审材料中的复印件，均需单位人事部门核对原件，签署“核对无误”的字样，验证人签名，并注明年月日，加盖单位公章。

 

    二、“283拔尖人才”的动态考核

 

    （一）考核的对象为1999-2005年度入选“283拔尖人才”第一、二层次培养人选 。

    （二）考核期确定为2005、2006两年。

    （三）考核的内容为：个人年度考核情况；《浙江省交通行业拔尖人才管理办法（试行）》中第十四、十五条规定的情况；工作业绩及科研成果等情况。

    （四）考核工作实行分级负责。省厅负责“283拔尖人才”第一层次培养人选的考核。属考核对象的“283拔尖人才”第一层次培养人选，需填写《浙江省交通行业“283拔尖人才”第一层次培养人选考核登记表》（见附件1），由所在单位签署考核意见后，直接报省厅。

省交通集团公司、各市交通局（委）、厅管厅属各单位负责本地区、本单位的“283拔尖人才”第二层次培养人选的考核，并于8月底前将考核的综合情况和《第二层次培养人选的考核结果表》（见附件2）书面报省厅。

    （五）对考核结果不符合标准和要求的培养人选，将按《浙江省交通行业拔尖人才管理办法（试行）》规定取消其荣誉称号。

    （六）“283”拔尖人才第三层次培养人选的考核问题，由省交通集团公司、各市交通局（委）和厅管厅属各单位自行研究确定。 
    联系人：金耿阳；联系电话：0571-87809390。

浙江省交通厅

二○○七年五月九日